Chez Squark, on est tombé amoureux de ce métier de Chef de projet digital. C'est pour ça que tout au long de l'année, on est allé à votre rencontre, on a publié des dizaines de portraits, organisé une enquête de fond, et écouté des centaines d'histoires. Pour clôturer cette année, on a voulu mettre en avant celles et ceux qui, à travers nos contenus, ont incarné le métier sous toutes ses facettes. Voici notre palmarès Chef de projet superstar 2020.
Pourquoi un palmarès ?
Ce n'est pas un concours. Il n'y a pas de jury, pas de petites enveloppes, pas de trophée doré à la fin de la cérémonie. C'est avant tout un clin d'œil aux profils croisés au fil de l'année, choisis selon trois critères très simples :
- L'authenticité du témoignage,
- L'enseignement qu'on peut en tirer,
- L'envie qu'il a donnée à d'autres de se lancer (ou de tenir bon !).
Voici les catégories, et nos coups de cœur 2020.
La catégorie « Sourire en toutes circonstances »
Décernée à Mike, Chef de projet web en Martinique, dont le portrait nous a marqués par sa bonne humeur communicative. Entre deux mojitos fraise et trois projets e-commerce avec synchronisation des stocks, Mike rappelle que la posture mentale d'un Chef de projet vaut autant que ses compétences techniques. Sa phrase culte : « Si vous n'étiez pas Chef de projet, vous seriez ? Psychologue thérapeute traducteur chamane sophrologue. » Tout est dit.
La catégorie « Grande boîte, grande énergie »
Pour Louna, Chef de projet web chez M6, qui nous a raconté comment on pilote du digital dans un grand groupe média sans se faire avaler par les process. Sa leçon : garder son agilité intérieure même quand les outils ne le sont pas. Travailler dans un environnement structuré ne dispense pas, au contraire, de cultiver son propre sens de l'initiative.
La catégorie « Trajectoire qui inspire »
Pour Emeric, ancien Chef de projet digital devenu responsable d'agence, dont le parcours montre qu'on peut faire de cette fonction une véritable rampe de lancement. Sa leçon : un bon Chef de projet comprend tellement de métiers à la fois qu'il finit naturellement par devenir un excellent dirigeant. Si vous doutez parfois de la valeur de ce que vous faites, lisez son portrait.
La catégorie « Freelance qui assume »
Pour les nombreux chefs de projet freelances qui ont accepté de raconter leur quotidien : la prospection, les périodes creuses, la solitude, mais aussi la liberté, la diversité des clients et la fierté du compte qu'on a soi-même monté. Mention spéciale aux portraits qui parlent vrai des galères et pas seulement des Instagram-able moments du télétravail à Lisbonne.
La catégorie « Métier hors-norme »
Pour celles et ceux qui exercent le métier dans des secteurs très spécifiques — santé, e-learning, créatif, multimédia — et qui montrent que la gestion de projet digital est un socle universel sur lequel on peut greffer mille déclinaisons. Un rappel utile : on n'est pas obligé de faire « du site WordPress pour PME » toute sa vie.
La catégorie « Soft skills d'or »
Pour tous les portraits qui ont mis en avant des qualités souvent sous-estimées : l'écoute, la diplomatie, la patience, l'humilité. Dans un monde digital qui parle beaucoup de stack, de framework et de KPIs, ce sont ces compétences-là qui font les Chefs de projet qu'on a envie de garder dans son équipe dix ans de suite.
La catégorie « Manager qui forme »
Pour les Chefs de projet expérimentés qui consacrent du temps à transmettre : aux juniors, aux stagiaires, aux profils en reconversion. Le métier ne s'apprend pas dans les livres, mais dans le pair-à-pair, le mentorat, les retours d'expérience partagés. Merci à eux d'enrichir la profession au lieu de la garder pour eux.
La catégorie « Vie pro / vie perso assumée »
Pour les chefs de projet qui ont eu le courage de dire publiquement : non, je ne réponds pas aux mails le week-end. Non, je ne fais pas de réunion à 19h. Oui, je prends mes vacances. Cette décompression collective est l'une des évolutions les plus saines du métier ces dernières années, et on est ravis d'y contribuer à notre échelle.
La catégorie « Curieux infatigable »
Pour ceux et celles qui n'ont pas cessé en 2020 de se former, lire, expérimenter : nouvelles méthodes agiles, outils no-code, intelligence artificielle, design system, data… Le métier change tous les six mois, et seules les personnes qui acceptent d'apprendre toute leur vie y prennent du plaisir sur la durée.
La catégorie « Communauté »
Enfin, mention à toutes celles et ceux qui ont animé la communauté des chefs de projet en 2020 : meet-ups, podcasts, newsletters, threads Twitter, articles de blog, posts LinkedIn. Vous avez transformé un métier solitaire en une vraie famille professionnelle, et c'est précieux.
Un grand merci
Ce palmarès est, plus qu'un classement, un immense merci à toutes les personnes qui ont accepté de partager leur quotidien dans nos colonnes en 2020. C'est grâce à vous que la communauté Squark continue d'apprendre, de débattre et de progresser.
En 2021, on continue : nouveaux portraits, nouvelles enquêtes, nouveaux contenus pratiques pour aider les chefs de projet digitaux à grandir. Et vous, qui voudriez-vous voir dans le prochain palmarès ? Écrivez-nous, recommandez un pair, proposez-vous : on est preneurs.
