Comment je fais pour recruter un Chef de projet Digital ?
Si vous aussi vous êtes dans cette optique, et que vous recherchez la perle rare, suivez le guide !
#1 Les certifications ne sont pas toutes gages de compétence
Aujourd’hui, il n’est plus nécessaire de fréquenter une université prestigieuse, le kit du digital worker est composé d’un ordinateur, d’une connexion très haut débit et d’un smartphone. On ne vous apprends rien : sur le web, la formation est à portée de clic. Il est possible de trouver des modules dédiés à l’univers digital gratuitement, ou payants, notamment grâce à des plateformes comme Udemy. Par contre, si la disponibilité d'une quantité titanesque d'informations est une bonne chose pour la génération 2.0, elle est parfois beaucoup moins favorable aux recruteurs !
On vous explique. Nous vous renvoyons à l'exemple des certifications gratuites proposées par Google. Elles sont présentées sous forme de modules de formation, conclues par un examen QCM. Le problème avec ce type d'épreuves est que les réponses aux questions sont disponibles partout ! De plus, ils peuvent être passés avec l'aide d'autres personnes et ne reflètent donc pas nécessairement le niveau réel du candidat au poste pour lequel vous avez l'intention de recruter. Prudence donc.
#2 Testez la culture générale de vos candidats
La facilité d’accès à l’information sur le Web converge avec l’évolution quasi quotidienne que connaît le digital. Rien qu’entre juin 2018 et juin 2019, Google a procédé à 3 200 updates, soit une moyenne de 9 modifications par jour ! Un test de connaissance en culture web est indispensable pour votre recrutement.
Lors des entretiens que vous passez à vos candidats, n’hésitez pas à poser des questions du type « quelles sont les principales tendances SEO du moment », ou à leur faire définir des termes techniques comme SERP, SME, etc. C’est le seul moyen d’être sûr de ne pas commettre l’erreur de recruter un profil certifié Google, mais qui ignore totalement ce qu’est l’Inbound marketing !
#3 Exigez une démonstration pratique des compétences
Les connaissances théoriques c’est super, encore faut-il pouvoir les appliquer. Réellement. N'oubliez pas que le succès de votre stratégie numérique, tout chef d’entreprise que vous êtes, n’est pas forcément lié à un dictionnaire numérique vivant. Vous avez plutôt besoin d'un profil parfaitement capable de traduire ses idées en mesures techniques concrètes.
Pour cette raison, nous vous conseillons dans votre processus de recrutement de consulter les réalisations antérieures de vos candidats, ou de les faire participer à l'un de vos projets numériques tels que la refonte de votre site Internet. Dans ce cas, l'aide d'un consultant externe ou d'un cabinet de recrutement spécialisé peut être précieuse.
