Comment trouver un Freelance Chef de projet Digital ?

Comment trouver un Freelance Chef de projet Digital ?

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En France, comme partout ailleurs, la numérisation générale a favorisé l'émergence de nouveaux métiers, mais aussi de nouvelles façons de travailler. Et oui ! Les espaces de travail que l'on voit fleurir un peu partout sont remplis d'individus qui semblent très « détendus » derrière leur ordinateur portable, mais qui assument néanmoins de lourdes responsabilités professionnelles. Savez-vous qui ils sont ? On les appelle des freelances et ils sont aujourd'hui au nombre de 930 000 en France, un chiffre en hausse de 145 points par rapport à 2018, selon une étude publiée par Eurostat. Dans le secteur numérique, cette tendance est d'autant plus prononcée, avec 79% de travailleurs indépendants qui exercent une profession liée aux nouvelles technologies. Si vous recherchez activement un profil capable de gérer votre activité numérique, voici le guide complet pour y parvenir ;).

 #1 Soyez précis et spécifique

Ce n'est pas parce qu'ils passent le plus clair de leur temps à travailler dans d'agréables espaces ouverts ou même en pyjama à la maison que les freelances  ont du temps à perdre. On peut même dire que leur productivité est parfois plus constante que celle d'un salarié (pas toujours, hein). Donc, pour recruter un chef de projet numérique freelance, assurez-vous d'abord de définir votre besoin avec le plus d'informations possible. De plus, si vous avez l'intention de lui confier plusieurs tâches, classez-les par ordre de priorité. Par exemple, si vous voulez voir le positionnement de votre site dans les moteurs de recherche s'améliorer dans le mois à venir et qu'en même temps vous devez gérer un projet Facebook qui peut être mis en veille, redirigez ses efforts vers la partie SEO de votre portail d'abord. Sachez qu'engager des professionnels sans savoir pourquoi ni ce que vous voulez qu'ils fassent exactement est une bonne façon de jeter de l'argent par les fenêtres !

#2 Prenez le temps de rédiger une bonne annonce d’emploi

Pour engager le « bon » chef de projet numérique freelance, votre offre d'emploi doit être suffisamment attrayante pour que votre future collaboration ait l'air d'une véritable opportunité. Pour ce faire, commencez par un titre accrocheur mais direct. N'oubliez pas de décrire votre structure et ce qu'elle a à offrir à ses employés. Dans le corps de votre annonce, mentionnez (dans cet ordre) les responsabilités du poste, vos exigences professionnelles et éthiques, et la durée de l'embauche prévue. Si au moment de l'entretien physique, il semble que le freelance n'ait aucune idée de l'entreprise ou de ce que vous attendez de lui, c'est le signe d'une mauvaise communication.

#3 Posez les bonnes questions

Pour éviter les erreurs de casting, comme tout bon gestionnaire d'entreprise, vous devez essayer de découvrir autant de choses que possible sur votre candidat lorsque vous l'interviewez. Compétences techniques, compétences interpersonnelles, etc... Vous devez tout passer au peigne fin ! C'est pourquoi nous vous conseillons de poser les bonnes questions. En ce qui concerne le recrutement d'un chef de projet numérique en freelance, il peut s'agir des interrogations suivantes :

  • Depuis combien de temps travaillez-vous en freelance et quelles sont vos motivations ?
  • Comment gérez-vous plusieurs projets en même temps ?
  • Comment réagissez-vous lorsque vous êtes en retard sur une tâche ?
  • Êtes-vous quelqu'un qui sait travailler sous pression ?
  • Etc.

Il s'agit de savoir si votre super-héros numérique est organisé, s'il gère brillamment les situations difficiles et s'il ne confond pas indépendance et nonchalance !

#4 Sachez ce qu’il faut éviter

Lors du recrutement d'un chef de projet digital indépendant, il est également important de savoir ce qu'il faut éviter. Tout d'abord, ne cherchez pas seulement des freelances qui essaieront de vous séduire avec des prix très bas ! N'oubliez pas que pour 5 euros payés, vous obtiendrez un travail d'une valeur de 5 euros, car travailler en freelance implique un certain pragmatisme. Aussi, zappez les profils qui postulent pour toutes les annonces avec des messages génériques. Privilégiez plutôt les personnes qui ont pris la peine de postuler spécifiquement à votre offre. Enfin, évitez les candidats qui ont trop de conditions ou avec qui le feeling ne passe pas lors de l'entretien, car le facteur confiance est crucial lors de l'embauche d'un freelance.

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