Négocier une augmentation et se faire un max de thunes quand on est chef de projet digital
Savez-vous que votre métier fait partie de ceux qui ont connu la plus forte augmentation en 2018 ? En effet, l'année dernière, un chef de projet digital (chef de projet web marketing) était payé selon son profil et son expérience en moyenne 39.900€ par an, soit une augmentation de 9,5% par rapport à l'année précédente. C'est tout simplement la plus forte augmentation en 2018. Il faut dire que cette tendance est à la hausse depuis 2012. Mieux, la tendance de recrutement de chef de projet digital par les entreprises françaises est elle aussi à la hausse.
À quel niveau se situe aujourd'hui votre salaire en tant que chef de projet digital? Pensez-vous être en mesure de prétendre légitimement à une augmentation salariale? Quels sont les indicateurs de performances sur lesquels axer votre argumentaire face à votre hiérarchie pour justifier une augmentation et dans quelle proportion?
Votre rôle en tant que chef de projet digital et comment vous êtes évalué
Un chef de projet digital faut-il le rappeler est en charge de la coordination de la chaîne de production des différents projets pilotés par l'entreprise. Il intervient donc du cadrage à la livraison. Véritable chef d'orchestre et team leader, son rôle consiste à offrir le meilleur service au client tout en réduisant au maximum les coûts pour l'entreprise. Idéalement de formation informatique, il peut être également diplômé d'une école de commerce. Dans tous les cas, il se doit d'être rompu au pilotage des projets mais également avoir des talents de négociateurs, car il est à cheval entre les équipes informatique et marketing de l'entreprise. C'est en effet lui qui recueille les besoins auprès des diverses directions concernées, élabore les cahiers de charges et organise les équipes ainsi que les compétences nécessaires à la réussite de chaque projet. Il se doit ensuite de faire un reporting régulier auprès des diverses cibles afin de s'assurer que le projet qu'il a en charge suit les contraintes du cahier de charges, notamment en termes de délais pour le client.
Un indicateur pertinent de vos performances est donc le nombre de projets menés à terme. Mais également la satisfaction des clients, les réductions de coûts enregistrées par l'entreprise et éventuellement la motivation pour un client à s'engager à nouveau avec l'entreprise, voire l'entrée de nouveaux clients dans le portefeuille de l'entreprise. Le salaire d'un chef de projet digital s'évalue à 35/40 euros pour un junior et de 40/55 euros pour un profil nanti de 5 ans d'expérience au moins. Cependant, il est tout aussi vrai que nul salaire n'est censé être figé dans le temps. Comment donc négocier la bonne augmentation au bon moment ?
Comment négocier une augmentation ?
En tant que chef de projet digital, vous êtes censé être un bon négociateur ! Eh bien, c’est l’occasion de montrer vos talents de négociateur. La première question qui se pose dans ce genre de situation et sur quelle base aviez-vous négocier votre contrat dès le départ. Votre salaire comporte-t-il une partie fixe et une partie variable ou rien qu'une partie fixe ? La logique voudrait qu’en tant que commercial (tout au moins en partie), vous soyez également évalué sur vos performances, voire avoir droit aux bonus des mois de mars. Dans tous les cas, vous disposez de plusieurs cordes pour négocier une augmentation en fin d’année :
- Vos performances : faites un bilan de tous les projets que vous avez pilotés au cours de l’année et les projets en cours. Vous devriez pouvoir évaluer la plus-value de ces projets à l’entreprise ;
- Votre expérience : autant votre salaire est censé être proportionnel à vos performances, autant il doit évalué avec votre expérience.
Votre argumentaire peut également reposer sur une promotion. En effet, selon votre expérience, les évolutions de votre poste tendent généralement vers le poste plus conséquent de directeur de projets.
Source pour les salaires moyens : https://www.iim.fr/salaire-chef-projet-webmarketing-progression/
